没有试用期直接上班是可以的，但需确保双方对此有明确的约定或理解。

一. 试用期的法律规定

• 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，并不是劳动关系的必备条款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》并未强制要求所有劳动关系都必须约定试用期。

二. 没有试用期的情形

• 如果用人单位与劳动者在建立劳动关系时，没有约定试用期，那么劳动者可以直接进入正式的工作状态。
• 在这种情况下，劳动者和用人单位应直接按照正式劳动合同的约定履行各自的义务。

三. 实际操作的注意事项

• 即使没有试用期，用人单位仍应确保与劳动者签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

四. 我的观点

• 没有试用期直接上班在法律上是完全可行的，但前提是双方对此有明确的约定或理解。
• 我建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，应充分沟通并明确各自的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。