关于您提出的“公司不用试用期直接入职是否可以”的问题，这完全取决于公司的具体政策和与您的协商结果，但从法律层面来讲，公司是可以选择不设定试用期，直接让员工入职的。

首先，我们需要明确的是，试用期并非劳动关系的必经阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方在劳动合同中约定的一个相互考察的期限，但它并不是强制性的。这意味着，公司有权根据自身的需求和判断，决定是否与新入职的员工设定试用期。

如果公司选择不设定试用期，直接让您入职，那么从您开始工作的那一刻起，您就与公司建立了正式的劳动关系。在这种情况下，您将直接享受公司正式员工的所有权益和待遇，包括但不限于工资、福利、社保等。

当然，即使公司选择了不设定试用期，也并不意味着您可以忽视劳动合同的签订。根据法律规定，公司必须在您开始工作之日起一个月内与您签订书面劳动合同。这是保障您权益的重要一环，也是公司应尽的法律义务。

此外，我还想提醒您的是，无论公司是否设定试用期，您都应该仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。如果公司在劳动合同中设置了不合理的条款或者拒绝签订劳动合同，您都有权向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总的来说，公司不用试用期直接入职是完全可以的，但您需要确保自己的权益在劳动合同中得到充分保障。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或者劳动监察部门。