结论：若公司未设试用期而直接将您录用为正式员工，您若决定离职，需遵循正式员工的离职流程，并可能面临一定的经济责任，具体取决于劳动合同中的约定及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、离职流程与通知期
正式员工离职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期。若您处于试用期，则只需提前三日通知。但在此案例中，由于您已被直接录用为正式员工，因此应遵循三十日的通知期规定。
未提前通知的后果：
- 若您未提前三十日通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有权要求您赔偿因此造成的损失，具体赔偿金额需根据实际损失情况确定。
二、劳动合同中的约定
服务期与违约金：
- 若劳动合同中约定了服务期，且您在服务期内离职，则可能需按照合同约定支付违约金。服务期通常与用人单位提供的专项培训费用相关，若您接受了此类培训并在服务期内离职，则需承担相应的违约责任。
竞业限制与保密义务：
- 若劳动合同中包含了竞业限制条款或保密义务，您在离职后仍需遵守这些约定。违反竞业限制或保密义务可能导致您承担法律责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 在正常情况下，若您按照法定程序离职，用人单位无需向您支付经济补偿。但若用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权要求用人单位支付经济补偿。
赔偿损失：
- 如前所述，若您未提前通知用人单位而擅自离职，或违反了劳动合同中的其他约定（如服务期、竞业限制等），则可能需向用人单位赔偿因此造成的损失。赔偿金额需根据实际损失情况确定，可能包括直接损失和间接损失。
四、建议与行动
审查劳动合同：
- 在决定离职前，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于离职、服务期、竞业限制和保密义务等方面的约定。这有助于您了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
与用人单位协商：
- 若您决定离职，建议与用人单位进行友好协商，明确离职时间、工资结算、社保转移等事项。通过协商达成一致意见，可以减少双方之间的矛盾和纠纷。
遵守法定程序：
- 无论您与用人单位之间的协商结果如何，都请务必遵守法定的离职程序。提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接和离职手续。
寻求法律帮助：
- 若您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
总结：作为直接被录用为正式员工的您，在决定离职时需遵循正式员工的离职流程，并可能面临一定的经济责任。建议您在离职前仔细审查劳动合同、与用人单位协商并遵守法定程序。如有任何法律问题或纠纷，请及时向我咨询。