针对您提出的“小店没有劳动合同本人怎么办”的问题，这里有几个可能的解读和相应的建议：

1. 如果您是小店员工，且小店未与您签订劳动合同：

   • 结论：您有权要求小店与您签订书面劳动合同，以保障您的合法权益。
   • 建议：
     • 首先，与店主或管理人员沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并了解未签订的原因。
     • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促小店与您签订劳动合同。
     • 在此过程中，注意收集并保留好您在小店工作的相关证据，如工作服、工作照、考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。

2. 如果您是小店店主，且未与员工签订劳动合同：

   • 结论：您应尽快与员工签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险。
   • 建议：
     • 立即着手准备劳动合同文本，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
     • 与员工进行沟通，解释签订劳动合同的重要性和必要性，并尽快完成签订手续。
     • 如果对劳动合同的具体条款或签订流程有疑问，可以咨询我或当地劳动法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。

3. 如果您是询问如何处理因未签订劳动合同而产生的纠纷：

   • 结论：处理此类纠纷应依据具体法律法规和事实情况，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 建议：
     • 首先尝试通过友好协商解决问题，双方可以就争议事项进行谈判，寻求达成共识。
     • 如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。

在任何情况下，我都建议您尽可能保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我提问。