针对小企业没有与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者完全有权利并应积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：

一、明确法律义务与权益

首先，要明确的是，无论企业规模大小，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系都应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法律义务，也是保障劳动者权益的重要基础。如果企业未履行这一义务，劳动者有权要求企业签订，并可以依法维权。

二、收集证明劳动关系的证据

在没有书面劳动合同的情况下，劳动者需要通过其他证据来证明与公司存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示公司名称、劳动者姓名及工资发放详情，是证明劳动关系的重要证据。
• 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件直接证明了劳动者在公司的工作身份。
• 考勤记录：包括纸质和电子形式的考勤表，它们能证明劳动者的出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。
• 同事证言：同事的陈述可以作为旁证，支持劳动者与公司之间的劳动关系。
• 业务相关材料：如代表公司签订的合同、电子邮件、工作群聊天记录等，这些材料能体现劳动者的工作内容和职责，也是证明劳动关系的有力证据。

三、与公司协商解决

在收集了足够的证据后，劳动者可以首先尝试与公司管理层进行友好沟通，提醒公司未签订劳动合同的事实，并要求签订书面合同。沟通过程中，建议保留聊天记录或通话录音作为备份，以备不时之需。同时，可以强调签订劳动合同对双方权益的保障作用，以及符合法律和公司的长远发展利益。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，劳动者需要准备相关证据材料，并详细填写投诉表格，说明公司未签订劳动合同的情况及自己的诉求。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动者认为有必要通过仲裁程序解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交充分的证据支持自己的主张，如要求企业支付从入职第二个月起至补签合同前的双倍工资差额等。同时，要准备好仲裁申请书、身份证明、公司工商登记信息等相关材料。

六、提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院的判决具有最终法律效力。在诉讼过程中，劳动者需要按法院要求提供证据、参加庭审等，以维护自己的合法权益。

七、注意事项

• 及时行动：劳动者应在发现企业未签订劳动合同后尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
• 保持冷静理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不利影响。
• 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们能提供专业的法律建议和指导。

总之，公司未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，劳动者应依法积极维权。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益。同时，也提醒企业应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。