针对您提出的“小工没有合同怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。即使没有签订书面劳动合同，作为劳动者，您依然享有法律赋予的各项权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、确认事实劳动关系

首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工作证、工作服、工牌：这些物品可以直接证明您在该单位工作。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明您的工作时间和出勤情况。
• 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等，显示用人单位向您支付工资的情况。
• 工作中的邮件往来、聊天记录：这些间接证据也能辅助证明劳动关系。
• 同事的证人证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

二、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求。同时，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多支付11个月）。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请务必提交您之前收集的所有证据材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令用人单位改正，补签劳动合同，并可能对用人单位处以相应的行政处罚。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具强制力的方式来维护自己的权益，您可以在一年的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的权益受到侵害的情况，并提供充足的证据支持自己的主张。如果仲裁结果对您有利，用人单位需要按照仲裁裁决履行相关义务。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律对案件进行审理，并作出最终判决。

六、特别提醒：工伤情况下的处理

如果您在工作中受伤，且用人单位未与您签订劳动合同，您依然有权申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿。处理步骤包括：

1. 确定劳动关系：通过上述证据证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
4. 根据鉴定结果索赔：赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳，则全部由用人单位承担。

七、了解相关法律规定

最后，我建议您了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同签订、未签订劳动合同的法律后果以及工伤赔偿等方面的条款。这将有助于您更好地维护自己的权益。

总之，即使没有签订书面劳动合同，您作为劳动者的权益依然受到法律的保护。请积极运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。