结论前置：若您上班16天后被无故辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金，通常为1个月工资（按劳动合同解除或终止前正常出勤的平均工资计算），并且用人单位还应结清您这16天的工资。如果双方协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
详细分析：
辞退的合法性：
- 若用人单位无故辞退您，即没有合法理由（如严重违反规章制度、试用期内不符合录用条件等）而解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。当工作年限不满六个月时，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您仅上班16天的情况下，赔偿金为1个月工资。
工资的结清：
- 无论是否辞退员工，用人单位都应当按照员工的实际工作天数支付工资。因此，用人单位还需结清您这16天的工资。
维权途径：
- 如果双方在补偿等问题上无法达成一致，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 通过法律途径，您可以维护自己的合法权益，确保自己应得的补偿和工资能够得到保障。
行动建议：
- 收集证据：首先，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，以备后续维权之需。
- 初步沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。
- 正式维权：若沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。