首先，劳务派遣合同中约定无工伤赔偿的条款是无效的，因为这类条款违反了法律法规的强制性规定。下面我为您详细解析：

1. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位有责任为劳动者提供必要的劳动保护，并在劳动者发生工伤时依法进行赔偿。
   • 《工伤保险条例》也明确规定了用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时依法支付工伤保险待遇。

2. 合同条款的无效性：

   • 劳务派遣合同中任何试图免除用人单位法定责任的条款，如“无工伤赔偿”，都是无效的。因为这类条款违反了法律法规的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。
   • 即使合同中包含了这样的条款，劳动者在发生工伤时仍然有权依法要求劳务派遣单位承担赔偿责任。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳务派遣单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 劳动者在维权过程中，可以保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等，以便在必要时提供证明。

4. 建议与提醒：

   • 在签订劳务派遣合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果发现合同中存在不公平或不合法的条款，应及时与劳务派遣单位协商修改，或者选择不签订该合同。

总之，劳务派遣合同中约定无工伤赔偿的条款是无效的，劳动者在发生工伤时仍然有权依法要求劳务派遣单位承担赔偿责任。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律帮助。