手受伤了公司还让上班，这确实是一个比较棘手的问题。首先，我们要明确一点：如果手受伤被认定为工伤，且需要暂停工作接受医疗或康复，那么公司是不能强行要求你上班的。下面，我会从几个方面来详细解答这个问题。

1. 工伤认定：

   • 首先，你需要尽快进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。如果你的手伤符合这一条件，那么你应该及时向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定需要提交相关材料，如医疗证明、事故报告等。一旦认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 停工留薪期：

   • 如果你的工伤被确认，且需要暂停工作进行治疗或康复，那么根据《工伤保险条例》，你将享有停工留薪期。在这个期间内，公司不能强行要求你上班，且需要按照原工资标准支付你的工资。
   • 停工留薪期的具体时长由医疗机构根据你的伤情来确定，并需要经过社会保险行政部门的确认。

3. 公司责任：

   • 如果公司在你工伤期间强行要求你上班，那么这是违反法律法规的行为。你可以与公司进行沟通，明确表达你的身体状况和工伤认定的情况，要求公司遵守相关法律法规。
   • 如果公司拒绝遵守，你可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉，寻求法律援助和保护。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议你保留好所有与工伤相关的证据，如医疗证明、事故报告、工伤认定决定书等。这些证据将对你的权益保护起到关键作用。
   • 如果遇到任何法律问题或纠纷，不要犹豫，及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。

总之，手受伤了公司还让上班是一个需要谨慎处理的问题。你应该尽快进行工伤认定，明确自己的权益和责任。同时，与公司进行积极沟通，确保自己的合法权益得到保护。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。