结论前置：手受伤治疗好后是否可以在公司继续上班，这主要取决于您的伤势恢复情况、医生建议以及公司的具体安排。以下从不同角度为您详细分析：
伤势恢复情况：
- 如果您的手部伤势已经完全恢复，没有留下任何后遗症或功能障碍，那么从医学角度来说，您完全有能力继续在公司上班，执行原有的工作任务。
- 如果伤势虽然基本恢复，但仍存在某些功能受限或需要定期复查的情况，那么您需要与医生沟通，了解这些限制对工作可能产生的影响，并据此与公司协商工作安排。
医生建议：
- 医生会根据您的伤势恢复情况给出专业的建议。如果医生认为您可以恢复正常工作，那么您应该能够继续在公司上班。
- 如果医生建议避免某些特定类型的工作或需要一段时间的休养，那么您应该遵循医生的建议，与公司沟通调整工作安排或申请病假。
公司安排：
- 公司会根据您的伤势恢复情况和医生建议，以及公司的实际运营需求，来安排您的工作。如果公司认为您能够胜任原有的工作，那么您可能会被安排继续在原岗位工作。
- 如果公司认为您的伤势可能影响工作安全或效率，或者出于对您健康的关心，公司可能会调整您的工作岗位或安排您从事其他适合的工作。
- 在某些情况下，如果公司无法提供适合您的工作岗位，或者您因伤势无法继续工作，公司可能会与您协商解除劳动合同或安排其他合适的解决方案。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 在您治疗期间，公司应支付您停工留薪期的工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 如果您因伤势无法继续工作，且符合工伤认定条件，您可以申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
可能后果：
- 如果您未经医生同意擅自返回工作岗位，可能会因伤势未完全恢复而加重伤情，甚至引发新的健康问题。
- 如果公司未根据您的伤势恢复情况和医生建议合理安排工作，导致您在工作中受伤或病情加重，公司可能需要承担相应的法律责任。
行动建议：
- 首先，与医生充分沟通，了解您的伤势恢复情况和医生建议。
- 其次，与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明您的伤势恢复情况和医生建议，协商工作安排。
- 如果公司无法提供适合您的工作岗位或您因伤势无法继续工作，您可以考虑申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。