结论前置：工伤后左手残疾是否可以去原单位上班，需结合伤残等级、劳动合同约定、单位岗位需求及劳动者身体状况综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若伤残等级未影响原岗位工作能力

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。
• 实务分析：若左手残疾未导致无法完成原岗位核心职责（如操作设备、书写等），且单位有适合的岗位调整方案，劳动者可要求继续履行劳动合同。单位不得以“残疾”为由单方解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N标准）。
• 建议：劳动者应主动与单位沟通，提供医疗证明及劳动能力鉴定结论，明确自身工作能力；单位需根据《就业促进法》履行合理调岗义务，避免歧视。

2. 若伤残等级导致无法从事原岗位工作

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知解除合同，并支付经济补偿（N标准）。但工伤情形不适用此条，需区分“医疗终结”与“劳动能力鉴定”结果。
• 实务分析：若经劳动能力鉴定委员会确认左手残疾达到四级及以上（完全丧失劳动能力），或五级、六级但单位无法提供合适岗位，劳动者可选择：
  • 保留劳动关系：由单位按月发放伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），直至退休；
  • 解除劳动关系：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异，如广东五级伤残合计约24个月本人工资）。
• 建议：劳动者需优先通过劳动能力鉴定明确伤残等级，再与单位协商补偿方案；单位不得强制解除合同，否则需承担违法解除责任。

3. 若单位以“残疾”为由拒绝返岗

• 法律依据：根据《残疾人保障法》第三十八条，用人单位不得以是残疾人为由拒绝录用，或在职工无过错情况下解除劳动合同。违反者由劳动保障部门责令改正，并处以罚款。
• 实务分析：若劳动者能证明自身具备工作能力（如医疗证明、过往工作记录），单位拒绝返岗可能构成就业歧视。劳动者可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求继续履行合同、赔偿损失。
• 建议：保留单位拒绝返岗的书面证据（如邮件、录音），同步向当地残联或工会寻求协助，增强维权力度。

总结：左手残疾后能否返岗需以劳动能力鉴定结论为核心依据，结合单位岗位适配性及劳动者意愿综合处理。建议劳动者优先通过法定程序明确伤残等级，再与单位协商解决方案；若遇纠纷，可进一步向我咨询具体维权策略。