公司不能通过单方面条款完全免除对员工再次受伤的法律责任，但可以通过完善管理制度、明确双方权责来降低风险。以下从法律框架和实务操作角度为你详细分析：
一、法律层面：公司无法完全免责的核心原因
根据《工伤保险条例》和《民法典》第1192条，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，公司需承担工伤保险责任或民事赔偿责任。即使员工此前受伤康复，只要符合以下条件，公司仍需负责：
- 再次受伤与工作存在因果关系（如操作机器时被夹伤）；
- 公司未提供安全的工作环境或必要防护措施；
- 员工无故意或重大过失（如违规操作且公司已尽到培训义务）。
例外情形：若员工故意自伤、醉酒或吸毒导致受伤，公司可免责（《工伤保险条例》第16条）。
二、实务操作：公司可采取的合法风险防控措施
若公司希望明确双方权责，避免纠纷，可通过以下方式规范管理，而非直接“不负责”：
1. 完善劳动合同和规章制度
- 明确岗位风险告知：在劳动合同中列明岗位可能存在的风险（如“操作冲压机可能存在手指夹伤风险”），并要求员工签字确认。
- 制定安全操作规程：细化工作流程（如“操作前需检查设备防护装置”），并组织员工培训、考核，留存记录。
- 约定康复后返岗条件：要求员工提供医院出具的“完全康复、可胜任原岗位”证明，避免因身体原因导致二次受伤。
2. 签订《返岗协议》（补充协议）
- 内容示例：
> “乙方（员工）确认已完全康复，自愿返岗从事原工作；甲方（公司）已提供安全培训及防护设备；若乙方因自身违规操作导致受伤，甲方可依据规章制度减轻或免除责任。”
- 注意：协议需符合《劳动合同法》第26条，不得免除公司法定责任（如未提供劳动保护），否则条款无效。
3. 加强日常管理
- 定期安全检查：对设备、环境进行隐患排查，留存检查记录。
- 监督员工操作：通过监控或现场巡查纠正违规行为，留存整改通知。
- 购买雇主责任险：转移部分赔偿风险（如医疗费、误工费）。
三、风险警示：以下条款可能被认定无效
若公司直接在合同或规章制度中写明“员工再次受伤公司概不负责”，可能因违反法律强制性规定而无效：
- 免除工伤保险责任：工伤保险是法定强制险，公司必须缴纳，无法通过约定免除。
- 排除员工主要权利：如“员工放弃索赔权”的条款可能因显失公平被撤销。
- 违反公序良俗：如“员工受伤需自费治疗”的条款可能被认定无效。
四、建议行动步骤
- 评估岗位风险：若原岗位风险过高（如高空作业），可考虑调岗至低风险岗位。
- 与员工协商：通过返岗协议明确双方权责，而非单方面免责。
- 咨询专业律师：根据具体行业和岗位，定制合法合规的协议模板。
总结：公司无法通过单方面条款完全免责，但可通过完善管理、明确权责、购买保险等方式降低风险。若需进一步设计返岗协议或规章制度，可直接向我咨询具体条款。