如新年公司不开工，员工应首先了解公司不开工的具体原因，并依据原因采取相应的法律措施。

一. 了解公司不开工的原因

• 可能的原因包括但不限于：公司经营困难、假期安排、劳动合同约定等。
• 员工应通过与公司沟通或查看公司发布的通知来了解具体原因。

二. 根据原因采取相应的法律措施

1. 若公司因经营困难无法开工

    - 员工可关注公司是否按照《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工并支付经济补偿。
    - 若公司未按规定操作，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   

2. 若公司因假期安排不开工

    - 员工应查看劳动合同中关于假期安排的约定。
    - 若公司违反了劳动合同中的假期约定，员工可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
   

3. 若公司无故不开工

    - 员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同。
    - 在此情况下，员工还可依据《劳动合同法》第四十六条，要求公司支付经济补偿。
   

三. 注意事项

• 员工在采取法律措施前，应确保已充分了解相关法律法规和劳动合同的具体内容。
• 员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。

我的观点：新年公司不开工，员工应首先保持冷静，通过与公司沟通或查看公司通知来了解不开工的具体原因。根据原因，员工可依据相关法律法规和劳动合同的具体内容，采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。