当临时工在工地受伤时，确定赔偿责任主体是关键。以下是我根据您的咨询问题给出的详细解答：

结论：临时工在工地受伤，应首先明确雇佣关系，再根据具体情况找建筑公司或老板赔偿。

分析说明：

1. 明确雇佣关系：

   • 若临时工直接受雇于某个个体老板，且该老板是工地的实际承包人或负责人，那么该老板应承担赔偿责任。
   • 若临时工是通过劳务派遣公司派遣到工地工作的，那么劳务派遣公司应承担工伤保险责任，同时，如果用工单位（如建筑公司）存在过错，也需承担补充责任。
   • 若临时工实际上与建筑公司存在事实劳动关系（如有考勤记录、工资发放凭证等），即使未签订正式劳动合同，建筑公司也应承担赔偿责任。

2. 确定赔偿责任主体：

   • 在明确雇佣关系后，根据责任主体的不同，临时工可以选择向老板或建筑公司提出赔偿要求。
   • 如果老板是个人且不具备用工主体资格，那么可以直接向老板提出赔偿要求。
   • 如果老板是建筑公司或具备用工主体资格的企业，且临时工与该公司存在事实劳动关系，那么应向建筑公司提出赔偿要求。

3. 维权措施：

   • 与责任主体协商，要求其承担医疗费用、赔偿损失等。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请工伤认定。
   • 在必要时，还可以申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，要求责任主体承担相应的赔偿责任。

综上所述，临时工在工地受伤后，应首先明确自己的雇佣关系，并根据具体情况确定赔偿责任主体。在维权过程中，可以依法采取多种措施来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。