离职退工服扣钱一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 工服属于劳动防护用品

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工服，作为劳动过程中的一种防护用品，应当由用人单位提供，并承担相关费用。

二. 扣钱行为可能违反法律规定

• 用人单位在劳动者离职时，要求退还工服并扣取费用，实际上是将本应由用人单位承担的费用转嫁给了劳动者。这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位应提供劳动防护用品的规定，也违背了劳动者在劳动关系中的合法权益。

三. 特殊情况下的处理

• 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果工服是特殊定制、价值较高，且用人单位与劳动者在入职时有明确约定工服需由劳动者承担部分或全部费用的，那么离职时扣取相应费用可能有一定合理性。但这种情况下，也需确保约定内容合法、明确，且不存在欺诈、胁迫等情形。

我建议：如果你遭遇了离职退工服被扣钱的情况，可以先与用人单位沟通，了解扣钱的具体原因和依据。如果认为扣钱行为不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。