关于您提出的“事业单位入职离职证明推迟几天拿到是否可以办入职手续”的问题，这主要取决于具体事业单位的入职要求和规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时要求劳动者提供离职证明或失业证明，是为了核实劳动者是否存在与其他用人单位的劳动关系，以及是否存在竞业禁止等情形。这是用人单位进行用工风险控制的一种合法方式。因此，如果事业单位明确要求您提供离职证明作为入职条件，那么您通常需要按照要求提供。

然而，对于离职证明推迟几天拿到的情况，是否可以办理入职手续，这并非一个绝对的问题。它取决于事业单位的具体政策和灵活度。有些事业单位可能会允许您在离职证明未到手的情况下先行办理入职手续，但可能会要求您在一定的时间内补交离职证明。而有些事业单位则可能严格执行规定，要求必须提供离职证明才能办理入职。

因此，我建议您在面临这种情况时，首先与事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。您可以说明您的情况，询问是否可以推迟提交离职证明，并了解事业单位的具体要求和灵活度。如果事业单位同意您在离职证明未到手的情况下先行办理入职手续，那么您应该按照事业单位的要求完成其他入职流程，并尽快补交离职证明。

总之，对于离职证明推迟几天拿到是否可以办入职手续的问题，最直接的解决方式是咨询您即将入职的事业单位，了解其具体要求和政策。这样，您可以根据您的具体情况和事业单位的要求做出最合适的安排。