关于“拖欠工资导致被迫离职的劳动争议经典案例”，我可以为你提供一个具体的案例分析，以便你更好地理解这类劳动争议的处理方式和法律依据。

案例概述

案例名称：张某与某公司拖欠工资及解除劳动合同争议案

案情简介： 张某于某年某月入职某公司，担任某职位。在职期间，公司因经营困难开始拖欠张某工资。经过多次催讨无果，张某被迫提出离职，并向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。

争议焦点

1. 公司是否拖欠张某工资；
2. 张某被迫离职是否符合法律规定；
3. 公司是否应支付经济补偿金。

法律分析

1. 拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 在本案例中，公司因经营困难拖欠张某工资，违反了上述法律规定。

2. 被迫离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。
   • 张某因公司拖欠工资而被迫离职，符合上述法律规定的解除劳动合同的情形。

3. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
   • 因此，张某因公司拖欠工资而被迫离职，公司应向其支付经济补偿金。

仲裁结果

经过仲裁委员会的审理，最终裁决公司支付张某拖欠的工资及相应的经济补偿金。

总结与建议

这个案例表明，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。如果你也遇到了类似的情况，建议首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

希望这个案例能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。