拖欠工资拿走公司财物是违法的，且不能作为解决工资问题的合理方式。下面我将从法律角度对此进行详细解释，并给出相应的建议。

法律解释

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 拖欠工资是用人单位违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 拿走公司财物的法律后果：

   • 拿走公司财物属于侵犯用人单位财产权的行为，可能构成盗窃或侵占等违法犯罪行为。
   • 即使劳动者因拖欠工资而心生不满，也不能以此为由擅自拿走公司财物，否则将面临法律责任。

案例说明

• 假设某员工因公司拖欠工资，擅自拿走了公司的一些办公设备作为抵偿。这种行为不仅不能解决工资问题，反而会导致员工面临盗窃或侵占的指控，甚至可能被追究刑事责任。

法律建议

1. 理性维权：

   • 面对拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
   • 可以先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中使用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况为劳动者提供针对性的法律建议和指导。

综上所述，拖欠工资拿走公司财物是违法的，且不能作为解决工资问题的合理方式。劳动者应通过合法途径维护自己的权益，并保留好相关证据以便在必要时使用。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。