以下是一个拖欠工资维权的典型案例：

一. 案例概述

• 涉及主体：劳务公司、农民工
• 事件经过：劳务公司拖欠50多名农民工总计200多万元的工资，其中65万元被转移截留。农民工在多次讨薪无果后，向劳动保障维权服务中心求助，最终通过法律途径维权成功，劳务公司负责人因拒不支付劳动报酬罪被判刑。

二. 维权过程

1. 协商无果：农民工首先尝试与劳务公司协商，但对方先称工程款没结算、公司账上没钱，后来干脆不认账了。

2. 向劳动保障维权服务中心求助：农民工来到榕江县劳动保障维权服务中心求助。工作人员当即联系涉事劳务公司负责人，对其欠薪行为提出严厉批评，并明确指出劳务公司对工资支付负有直接责任。

3. 政府协调：榕江县人民政府组织相关部门、涉事劳务公司、大桥发包方、大桥建设承包方、讨薪农民工代表等各方召开协调会。经沟通，会上大桥发包方表示愿意拨付资金用于农民工剩余工资的结算。

4. 部分结算与再次拖欠：劳务公司在春节前只结算了一部分工资，仍有30多个农民工65万元的工资缺口没有结算。春节后一个月，这笔工资始终没有结算。

5. 法律介入：榕江县劳动保障维权服务中心向涉事劳务公司负责人下达了《劳动保障监察责令改正决定书》，要求其限期支付工资，但对方拒不解决。此后，榕江县人民检察院介入，认为劳务公司负责人的行为已属于恶意欠薪，涉嫌犯罪，建议移送公安机关。

6. 法律制裁：公安机关调查发现，劳务公司负责人在收到大桥建设承包方支付的65万元后，将资金转移到个人账户。最终，劳务公司负责人因拒不支付劳动报酬罪被判刑一年六个月，缓刑一年六个月，并支付了拖欠的工资。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

四. 总结

这个案例展示了农民工在遭遇拖欠工资时，通过政府协调、法律途径等多种方式维权的过程。最终，劳务公司负责人因恶意欠薪被法律制裁，农民工的血汗钱也被全部结清。这提醒我们，在遭遇拖欠工资时，应勇敢站出来维权，并寻求法律和政府部门的帮助。