关于拖欠工资2个月的仲裁案例，我可以为你提供一个具体的案例分析，并给出相关的法律建议。
案例分享
案例名称：林梅与某广告有限公司拖欠工资仲裁案
案情概述：
林梅是刚毕业的学生，应聘至某广告有限公司担任设计师一职。工作了三个多月后，公司仅发放了六月份工资200元，7、8、9三个月份工资一直拖欠未发，且期间未签订劳动合同。林梅多次向公司讨要薪资无果，遂向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁结果：
劳动人事争议仲裁委员会查证事实后，认可了林梅提供的证据，并作出公正裁决：
- 林梅与某广告公司解除劳动关系；
- 某广告公司应支付林梅7月份工资1962元、8月份工资2255.5元、9月份工资2245元；
- 支付经济补偿金1077.08元；
- 支付未签劳动合同双倍工资差额4771.12元。
法律分析
拖欠工资的法律责任：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 公司拖欠林梅工资的行为违反了上述法律规定，因此应承担相应的法律责任。
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 公司未与林梅签订劳动合同，因此应支付双倍工资差额。
法律建议
保留证据：
- 如果你也遭遇了拖欠工资的情况，首先要保留好所有与工作、工资相关的证据，如工作记录、工资条、银行流水、聊天记录等。
提出仲裁申请：
- 在多次与公司协商无果后，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
了解法律程序：
- 在提出仲裁申请前，建议了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和支持。
希望这个案例和法律建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。