拖欠三个月工资被迫离职，仲裁失败的情况可能涉及多个方面，包括证据不足、程序问题或法律适用不当等。以下是对可能原因的分析：
一. 证据不足
- 未提供充分证据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请仲裁时需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果劳动者未能提供足够的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，来证明用人单位拖欠工资的事实，那么仲裁机构可能无法支持其请求。- 例如，如果劳动者只是口头陈述被拖欠工资，而没有提供任何书面证据或证人证言，那么仲裁机构可能难以认定拖欠工资的事实。
二. 程序问题
- 超过仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果劳动者在离职后长时间未提起仲裁，超过了法定的仲裁时效，那么仲裁机构可能会驳回其申请。- 例如，如果劳动者在离职后两年才提起仲裁，那么就已经超过了法定的仲裁时效。
- 未按照要求提交仲裁申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果劳动者未按照要求提交仲裁申请，或者提交的申请内容不完整、不明确，那么仲裁机构可能会不予受理或者驳回其申请。
三. 法律适用不当
- 法律理解错误：在仲裁过程中，劳动者可能对相关法律法规的理解存在误差，导致其在主张权利时依据了错误的法律规定。例如，劳动者可能错误地认为用人单位只要拖欠工资，就必须支付经济补偿金，但实际上根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在特定情况下用人单位才需要支付经济补偿金。
- 未准确适用法律依据：虽然劳动者提供了相关证据并正确理解了法律，但在仲裁过程中未能准确适用法律依据来支持自己的主张。例如，劳动者可能引用了与拖欠工资无关的法律规定，或者未能引用对自己有利的法律规定来反驳用人单位的抗辩。
综上所述，拖欠三个月工资被迫离职仲裁失败的原因可能涉及证据不足、程序问题或法律适用不当等多个方面。为了避免仲裁失败，劳动者在提起仲裁前应当充分准备证据、了解相关法律法规和仲裁程序，并在仲裁过程中准确适用法律依据来支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。