面对单位以旷工为由进行辞退的情况，你可以从以下几个方面进行反驳，以维护自己的合法权益：

1. 审查旷工认定标准：

   • 仔细审查公司关于旷工的认定标准，确保该标准明确、合理且符合公司规章制度。
   • 一个合法有效的考勤制度是公司辞退员工的重要依据，其中对旷工的界定必须清晰，如未请假且无正当理由缺勤达到多长时间算旷工，这一标准需合理且具有可操作性。
   • 确认考勤制度是否经过民主程序制定，是否向全体员工公示，确保员工知晓其存在和具体内容。

2. 考虑特殊情况：

   • 如果存在特殊情况导致你未能出勤但有正当理由，如突发疾病需紧急就医或家庭中发生紧急事务等，应及时保留相关证据。
   • 医院出具的诊断证明、相关情况说明等能够证明你因病或家庭紧急事务无法出勤的事实，这些证据对于反驳公司的旷工辞退理由至关重要。

3. 检查辞退程序合法性：

   • 公司在辞退员工时，应当遵循法律规定的程序，如提前通知工会等。
   • 如果公司在旷工认定、辞退程序等方面存在违法违规的情形，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司确实存在违法辞退的情况，你可以准备相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，你需要详细阐述公司的违法事实，并提供充分的证据支持你的主张。
   • 如果仲裁结果不利于你，你还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，面对单位以旷工为由的辞退，你应从多个角度进行反驳，包括审查旷工认定标准、考虑特殊情况、检查辞退程序合法性以及申请劳动仲裁等。在反驳过程中，务必保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。