面对公司以旷工为由的开除决定，你可以从以下几个方面进行反驳：

1. 审查旷工认定标准：

   • 仔细审查公司关于旷工的认定标准，确保该标准明确、合理且符合公司规章制度。
   • 检查考勤制度是否经过民主程序制定，并且是否向全体员工进行了公示。
   • 如果考勤制度存在模糊或不合理之处，或者未经民主程序制定及公示，那么公司的旷工认定可能缺乏合法性。

2. 考虑特殊情况：

   • 如果存在特殊情况导致你未能出勤，但你有正当理由，如突发疾病、家庭紧急事务等，应及时保留相关证据。
   • 医院出具的诊断证明、家庭紧急事务的相关情况说明等，都是有力的证据，可以证明你并非无故旷工。

3. 检查辞退程序：

   • 公司在辞退员工时，应当遵循合法的程序，包括提前通知工会等。
   • 如果公司未按照法定程序进行辞退，那么该辞退决定可能违法。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司在旷工认定、辞退程序等方面存在违法违规的情形，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司以旷工为由的开除决定，你应首先审查公司的旷工认定标准和考勤制度是否合法合理，其次考虑是否存在特殊情况导致你未能出勤但仍有正当理由，并检查公司的辞退程序是否合法。如果公司在这些方面存在违法违规的情形，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。