结论前置：要避免因旷工被开除，关键在于了解公司规章制度、及时沟通解释旷工原因、尽量减少旷工次数和时长，并在必要时采取法律手段维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、了解公司规章制度

1. 规章制度内容：首先，你需要详细了解公司的规章制度，特别是关于旷工、迟到、早退等考勤方面的规定。这些规定通常会明确旷工多少次或多少天会被视为严重违反公司纪律，从而面临开除的风险。
2. 规章制度合法性：同时，要确认这些规章制度是否合法有效。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司的规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知。如果规章制度存在违法情形，那么以此为依据的开除决定可能无效。

二、及时沟通解释旷工原因

1. 提前沟通：如果你因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按时到岗，应提前与公司沟通，说明情况并请假。这样既能体现你的职业素养，也能减少因旷工而带来的不良影响。
2. 事后解释：如果因不可抗力因素（如自然灾害、交通管制等）导致旷工，且无法提前请假，事后应及时向公司解释原因，并提供相关证明材料。这有助于公司理解你的情况，并可能减轻或免除对你的处罚。

三、尽量减少旷工次数和时长

1. 合理安排时间：作为劳动者，应合理安排自己的工作和生活时间，确保能够按时到岗。如果确实需要请假或调休，应提前与公司协商并获得批准。
2. 避免连续旷工：连续旷工往往会被视为严重违反公司纪律的行为，更容易面临开除的风险。因此，应尽量避免连续旷工的情况发生。

四、采取法律手段维护自身权益

1. 了解法律条款：如果公司以旷工为由开除你，且你认为这一决定不合法或不合理，可以了解相关法律条款，如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，以判断公司的行为是否合法。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定或支付经济补偿等。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据材料，如考勤记录、请假条、沟通记录等，以证明你的主张。
3. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨云宝律师，就擅长处理劳动纠纷问题）。律师可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。

最后提醒：旷工是一种不负责任的行为，不仅会影响你的职业发展，还可能面临法律风险。因此，建议你尽量遵守公司的规章制度，合理安排时间，确保能够按时到岗。如果确实遇到特殊情况无法到岗，应及时与公司沟通并请假。如果遇到劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。