旷工为什么不开除，核心要点在于公司开除员工的合法性需综合考虑多个因素。

1. 公司规章制度的合法性与旷工定义：

   • 公司规章制度必须依法制定，且对旷工的定义和处理方式需明确且符合劳动法原则。若规章制度本身不合法或未明确规定旷工情形，公司以此为由开除员工可能构成违法。

2. 旷工事实的准确性与证据：

   • 公司需确保旷工事实的准确性，并收集充分证据（如考勤记录、监控录像等）来证明员工的旷工行为。若证据不足或事实不清，开除决定可能被视为违法。

3. 开除程序的合规性：

   • 公司开除员工需遵循法定程序，包括向员工发出解除劳动合同的通知，明确解除原因和依据，并办理相关离职手续。若程序不合规，即使旷工事实成立，开除决定也可能被认定为违法。

4. 员工权益与公司利益平衡：

   • 在处理旷工问题时，公司需平衡员工权益与公司利益。若旷工行为未对公司造成实质性影响，或员工有合理请假需求等特殊情况，公司仅以旷工为由开除员工可能不合法。

综上所述，公司不开除旷工员工可能是出于多方面考虑，包括但不限于规章制度的合法性、旷工事实的准确性与证据、开除程序的合规性以及员工权益与公司利益的平衡。若员工确实存在旷工行为，但公司未采取开除措施，可能是因为公司认为开除不是最佳解决方案，或担心开除决定可能引发法律纠纷。因此，在处理旷工问题时，公司应综合考虑各种因素，确保决策合法、合理且符合公司长远利益。