企业未因旷工几天而开除员工，可能基于以下几个方面的考量：

1. 企业规章制度的具体规定：

   • 企业通常会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工达到多少天可以解除劳动合同。如果企业的规章制度中并未明确规定旷工几天即可开除，或者规定的天数较长，那么企业可能不会因为员工旷工几天就立即开除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要依据企业规章制度的具体规定来判断。

2. 旷工情节的严重性评估：

   • 企业可能会根据旷工的具体情况，如旷工的天数、是否连续旷工、旷工的原因等，来评估旷工情节的严重性。如果旷工天数较少，且非连续旷工，或者旷工有合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），企业可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。
   • 实际操作：在实际操作中，企业通常会考虑旷工对工作的影响程度、员工的过往表现以及企业的整体利益等因素，来综合决定是否开除员工。

3. 法律风险的规避：

   • 开除员工是一项严肃的法律行为，企业需要确保其行为符合法律法规的规定，以避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。如果企业因为旷工几天就开除员工，而该行为并不符合企业规章制度或法律法规的规定，那么企业可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。
   • 风险提示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

4. 员工关系管理的考虑：

   • 企业可能也希望维护良好的员工关系，避免因为过于严厉的处罚措施而引发员工的不满和抵触情绪。在某些情况下，企业可能会选择通过沟通、教育等方式来引导员工改正错误，而不是直接开除。
   • 管理策略：企业可以通过建立完善的员工关系管理制度，加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和困难，从而有效预防和解决旷工等问题。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守企业的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与企业沟通并说明情况，以减少不必要的麻烦和损失。
• 对于企业而言，应制定明确、合理的规章制度，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和纪律意识。同时，在处理旷工等违纪行为时，应依法依规进行，确保行为的合法性和合理性。

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