若公司开除的理由与事实不符，您可以通过以下方式反驳：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定程序。若公司开除员工的理由与事实不符，即构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
二、反驳策略与步骤
收集证据：
- 书面证据：收集公司开除您的书面通知、邮件、短信等，这些文件上通常会载明开除的理由。
- 证人证言：寻找可能目击或了解公司开除您时情况的同事或其他人，请求他们提供证言。
- 工作记录：整理您的工作记录、业绩报告、考勤记录等，以证明您的工作表现和出勤情况。
- 其他证据：如公司规章制度、员工手册等，这些文件可能规定了公司开除员工的条件和程序。
分析开除理由的合法性：
- 对照公司规章制度、员工手册以及劳动合同法，分析公司开除您的理由是否合法、合理。
- 若公司开除您的理由涉及违反公司规章制度或员工手册，但您并未违反，或者公司规章制度、员工手册本身存在违法或不合理之处，则公司开除您的行为可能不合法。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予合理补偿。
- 协商时，您可以明确指出公司开除您的理由与事实不符，并展示您收集到的证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并明确陈述公司开除您的理由与事实不符，要求仲裁委员会裁决公司违法解除劳动合同并承担相应法律责任。
三、可能的法律后果
若仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同：
- 公司可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准根据您在公司的工作年限和月工资确定，具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若仲裁委员会认定公司解除劳动合同合法：
- 则您可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，但您可以要求公司支付应得的经济补偿（如存在合法解除但需支付经济补偿的情形）。
四、建议与注意事项
- 及时行动：一旦发现公司开除您的理由与事实不符，应尽快收集证据并采取行动，以免错过申请劳动仲裁的时效。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，若公司开除您的理由与事实不符，您有权通过收集证据、分析开除理由的合法性、与公司协商以及申请劳动仲裁等方式进行反驳，并要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。