结论前置：公司开除您却不提供任何证据，仅声称是合法开除，这种做法是不合法的。您有权要求公司说明开除的具体理由，并可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
公司开除员工的合法程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。这通常包括提前通知员工、说明开除理由、提供证据支持等。
- 如果公司未能提供充分的证据来支持其开除决定，或者开除理由不合法、不合理，那么该开除决定可能被视为违法解除劳动合同。
您的权利与应对措施：
- 要求公司说明理由：您有权要求公司明确说明开除您的具体理由，并要求公司提供相应的证据来支持这些理由。
- 收集证据：在与公司沟通的过程中，您应尽可能收集与开除决定相关的证据，如公司内部的通知、邮件、聊天记录等。这些证据可能在后续的法律程序中起到关键作用。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝提供理由或证据，或者您认为公司的开除决定不合法，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张，并阐述公司开除您的违法性。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果对您不利，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司违法解除劳动合同，并支付相应的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向您支付赔偿金，赔偿金的数额通常与您的工作年限和工资水平相关。
- 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考与行动建议：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护。
- 及时咨询专业律师（即我，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域）的意见，以便更准确地了解您的法律权益和可能的法律后果。
- 在整个过程中，务必保留好所有与纠纷相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
总结：公司开除您却不提供任何证据是不合法的。您有权要求公司说明理由并提供证据，如果公司拒绝或无法提供，您可以采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。