面对公司开除决定不服的情况，您首先可以尝试与公司进行友好协商，以寻求解决问题的最佳途径。如果协商无果，您完全有权提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
核心结论
- 判断辞退合法性：首先，您需要判断公司的辞退行为是否合法。这包括了解辞退的具体原因，以及查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确认公司在什么情况下可以合法辞退员工。
- 处理辞退行为：如果公司的辞退行为违法，您可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。如果公司的辞退行为合法，您则应根据具体情况处理，如接受辞退并领取经济补偿等。
- 保留相关证据：在处理辞退问题的过程中，您应保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
详细分析
判断辞退合法性：
- 了解辞退原因：与公司沟通，明确辞退的具体原因，判断其是否合理且符合法律规定。
- 查阅法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确认公司辞退行为的合法性。特别是要关注公司是否违反了劳动合同中的条款或法律法规的规定。
处理辞退行为：
- 要求继续履行合同：如果公司的辞退行为违法，您有权要求公司继续履行与您签订的劳动合同。
- 要求支付赔偿金：如果公司的辞退行为违法，且您不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，您可以要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。具体计算方式可参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。
- 接受合法辞退：如果公司的辞退行为合法，您应根据具体情况处理，如接受辞退并领取相应的经济补偿。
保留相关证据：
- 收集证据：在处理辞退问题的过程中，您应收集并保留所有相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等。
- 证据的重要性：这些证据将在仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用，帮助您证明自己的主张并维护合法权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
后续行动建议
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决问题的最佳途径。
- 提起劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，可以寻求专业律师的法律援助。
希望以上分析能够为您提供一些帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。