新就业形态就业人员的职业伤害和工伤认定在某种程度上是可以相互关联的，但并不能说它们可以同时进行认定。下面我将详细解释这一问题。

首先，我们需要明确“职业伤害”和“工伤”的定义及其在法律上的地位。职业伤害通常指的是在工作过程中因工作原因导致的伤害，而工伤则是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经过工伤认定程序被确认为工伤的情况。

对于新就业形态就业人员，如平台经济下的外卖骑手、网约车司机等，他们的劳动关系可能相对灵活或不明确，这导致他们在遭受职业伤害时面临工伤认定的难题。为了解决这一问题，一些地区推出了补充工伤保险制度，将新就业形态就业人员纳入保障范围。

在补充工伤保险制度下，新就业形态就业人员的职业伤害认定可以参照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等有关规定执行。这意味着，当新就业形态就业人员遭受职业伤害时，他们可以申请职业伤害认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。

然而，需要注意的是，职业伤害认定和工伤认定并不是同时进行的过程。职业伤害认定更多地是对伤害事实的确认，而工伤认定则是在职业伤害认定的基础上，进一步确认该伤害是否属于工伤范畴，并享受相应的工伤保险待遇。

因此，对于新就业形态就业人员来说，他们可以先申请职业伤害认定，根据认定结果再进一步申请工伤认定。如果职业伤害被确认为工伤，那么他们就可以享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，新就业形态就业人员的职业伤害和工伤认定并不能同时进行，而是需要按照一定的程序先进行职业伤害认定，再根据认定结果申请工伤认定。希望这一解释能够帮助您更好地理解这一问题。