关于新职伤（新就业形态人员职业伤害保障）和工伤是否可以同时认定的问题，这涉及到新职伤保障与工伤保险待遇的衔接问题，下面我将为您详细解答：

一、新职伤保障与工伤保险的基本区分

根据《新就业形态人员职业伤害保障办法(试行)》的相关规定，新职伤保障和工伤保险在参保对象上有所区分。理想状态下，符合劳动关系的新就业形态人员应参加工伤保险，而不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态人员则参加新职伤保障。

二、实际运行中的情况

然而，在实际运行中，新职伤保障的覆盖范围更广，实际包含了符合劳动关系和不完全符合劳动关系情形两类就业人员。这主要是由于平台企业或平台合作企业为降低用工成本，以及新职伤保障按单参保缴费的特性所导致的。

三、新职伤与工伤能否同时认定

针对您提出的问题，新职伤和工伤在一般情况下是不能同时认定的。具体来说：

1. 对于已获职业伤害确认及待遇的就业人员：

   • 如果其伤害已经确认为职业伤害并获得新职伤保障待遇，且损害已经得到弥补，那么通常无需再通过劳动关系以及工伤认定进行救济。
   • 但如果存在用工事实且存在支配性劳动管理，且工伤保险赔偿范围、标准等高于新职伤保障待遇，那么在职业伤害确认、工伤认定可以衔接且冲突可以有效避免的情形下，可以赋予新就业形态人员选择工伤救济的权利。不过，一旦申请工伤认定后，原职业伤害确认应予撤销，不得同时享受工伤待遇和新职伤保障待遇。

2. 对于符合劳动关系的新就业形态人员：

   • 如果其申请认定工伤后，原职业伤害确认应予撤销，所获新职伤保障待遇应予退还。此时，应由平台企业或平台合作企业参照工伤保险待遇项目进行赔偿，而非直接诉求待遇之间的差额。

四、总结与建议

综上所述，新职伤和工伤在一般情况下是不能同时认定的。新就业形态人员在遭受职业伤害后，应根据自身情况选择合适的救济途径。如果符合劳动关系且工伤保险待遇更高，可以选择申请工伤认定；如果不符合劳动关系或工伤保险待遇并不更高，则可以选择新职伤保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。