您好，关于“新职伤是否属于工伤”的问题，这其实涉及到了新就业形态就业人员职业伤害保障的相关内容。
首先，我们需要明确的是，“新职伤”并非传统意义上的“工伤”，但它是针对新就业形态就业人员（如快递员、外卖员、网约车司机等）在工作中可能遭受的职业伤害而设立的一种保障制度。这一制度自2022年7月起，在北京、上海、四川等7省市的美团、货拉拉、曹操出行等7家平台企业开展试点。
与传统工伤保险不同，“新职伤”职业伤害保障有几个显著特点：
缴费方式：它由平台企业直接缴费，采取按单计费、按月订单量申报缴费的方式，既不以存在劳动关系为前提，也不以工资总额为缴费基数。
保障范围：它主要覆盖新就业形态就业人员在工作中因职业原因导致的伤害，如交通事故等，为这些风险承受能力较弱的从业者提供了及时的救治和经济补偿。
服务创新：为了打通服务痛点堵点，各地在职业伤害认定、经办时效、待遇支付等方面进行了创新探索，如引入商业保险机构参与、建立集中信息系统、探索更合理的职业伤害认定经办机制等。
从试点进展情况来看，“新职伤”已经取得了积极进展，累计参保新就业形态就业人员已达886万人。这一制度的实施，有助于填补新就业形态就业人员职业伤害保障的空白，减轻他们的经济负担，提高他们的权益保障水平。
因此，虽然“新职伤”并非传统意义上的“工伤”，但它确实为新就业形态就业人员提供了一种类似工伤的保障，让他们在工作中遭受职业伤害时能够得到及时的救治和经济补偿。如果您是新就业形态就业人员，且在工作中遭受了职业伤害，可以及时向所在平台企业报告，并按照相关规定申请职业伤害保障理赔。