职业伤害是否属于工伤，需根据具体情况判断，符合法定工伤认定情形的职业伤害即属于工伤。以下从职业伤害与工伤的关系、工伤认定的具体情形、职业病与工伤的关系三个角度详细分析：

一、职业伤害与工伤的关系

职业伤害是一个宽泛的概念，它涵盖了劳动者在从事职业活动中遭受的各种伤害，这些伤害可能因工作原因直接导致，也可能与职业活动存在间接关联。而工伤则是法律明确界定并享有特定保障的一种职业伤害，其认定需严格遵循法定条件和程序。简而言之，职业伤害是工伤的上位概念，工伤是职业伤害中符合法定条件的一部分。

二、工伤认定的具体情形

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这包括正常上班时间和加班时间，以及职工日常工作所在场所及领导临时指派的工作场所。
   • 伤害与工作需存在直接因果关系，如建筑工人在工地被建筑材料砸伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 预备性工作指工作前的准备工作，如运输、备料等。
   • 收尾性工作指工作后的收尾工作，如清理、安全贮存等。
   • 例如，员工下班后清洁机器时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 包括因履行工作职责遭受他人暴力伤害，如保安制止小偷时被打伤。
   • 以及因意外因素导致的人身伤害，如地震、厂房倒塌等。

4. 患职业病：

   • 职业病由专门诊断机构按国家规定标准和程序诊断。
   • 常见职业病有尘肺病、职业性噪声聋等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 如销售人员外出洽谈业务途中遭遇交通事故。
   • 下落不明者，从事故发生当月起3个月内照发工资，之后停发并由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • “上下班途中”包括正常上下班和加班加点后的上下班途中。
   • “非本人主要责任”以有权机构出具的事故责任认定书为依据。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 为适应社会发展需要，法律、行政法规可规定其他应认定为工伤的情形。

三、职业病与工伤的关系

职业病是工伤的一种特殊形式。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。这意味着，一旦劳动者被诊断出患有符合国家规定的职业病，即可通过工伤认定程序，被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位分别承担。

实际应用中的建议

1. 及时申请工伤认定：若您在工作中遭受伤害，且认为符合工伤认定情形，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到有效保障。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，您需提供与伤害相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。因此，建议您在遭受伤害后，及时保留并整理这些证据。
3. 了解职业病诊断与认定程序：若您怀疑自己患有职业病，应前往法定的职业病诊断机构进行诊断。一旦被确诊为职业病，您可依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。