关于您提到的“公司让员工签另一个公司，不签导致离职，是否有经济补偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

如果公司未经与员工协商一致，单方面要求员工签署与另一家公司的劳动合同，并且因此导致员工离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。

具体分析

1. 劳动关系的变更与解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果公司未经与员工协商一致，单方面要求员工签署与另一家公司的劳动合同，这实际上是对原劳动合同的重大变更，甚至可能构成对原劳动合同的解除。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
   • 在您的情况下，如果公司单方面变更劳动合同导致员工离职，可以视为公司违反了劳动合同法的规定，员工有权要求经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与行动

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
• 保留证据：确保保留好所有与劳动合同变更、离职相关的证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
• 法律咨询：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时告诉我。