针对您提出的问题，即在厂里上班还未到签合同时候就被辞退，是否有补偿的情况，以下是我的详细解答：
首先，结论是可以寻求补偿。虽然您与厂方尚未签订正式的劳动合同，但根据相关法律法规，您仍然有可能获得一定的补偿。
一、分析劳动关系
事实劳动关系的认定：即使未签订书面劳动合同，但如果您已经实际为厂方提供了劳动，并且厂方也接受了您的劳动，那么双方之间就形成了事实劳动关系。在这种情况下，您仍然享有劳动者的相关权益。
劳动关系的终止：厂方在未到签合同时候就辞退您，实际上是对劳动关系的单方面解除。根据劳动法律法规，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，并且通常需要支付经济补偿金。
二、补偿的可能性
经济补偿金：由于厂方单方面解除了与您的劳动关系，且未签订书面劳动合同，您有权要求厂方支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据您的实际工作年限和工资水平来确定。
其他补偿：除了经济补偿金外，您还可以根据具体情况要求厂方支付其他相关的补偿，如未支付的工资、加班费、社保费用等。
三、建议与行动
与厂方协商：首先，您可以尝试与厂方进行协商，了解辞退的具体原因，并表达您要求补偿的意愿。通过协商，双方有可能达成一个满意的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明您与厂方之间存在事实劳动关系以及厂方单方面解除劳动合同的事实。劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和证据来作出裁决。
法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请专业律师来代表您进行诉讼，并准备充分的证据来支持您的主张。
综上所述，虽然您与厂方尚未签订正式的劳动合同，但您仍然有可能获得一定的补偿。建议您先与厂方进行协商，如果协商无果，则考虑申请劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。