单位把违纪扣款按照工资调整扣除是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。

法律解释

1. 工资调整与违纪扣款的本质区别：

   • 工资调整通常基于员工的工作表现、市场薪资水平、公司经营状况等因素进行，是合法的薪酬管理行为。
   • 违纪扣款则是对员工违反公司规章制度或法律法规的一种惩罚措施，其目的在于维护公司秩序和纪律。

2. 违法性分析：

   • 将违纪扣款以工资调整的形式扣除，实质上是混淆了两者之间的性质，将惩罚措施伪装成正常的薪酬管理行为。
   • 这种做法侵犯了员工的合法权益，因为工资调整应当基于公正、合理的原则进行，而不应作为惩罚员工的手段。
   • 此外，根据相关法律法规，单位对员工进行扣款必须遵循法定程序，且扣款金额和方式必须合理、合法。将违纪扣款按照工资调整扣除，很可能未遵循这些法定程序和要求。

法律建议

1. 员工权益保护：

   • 如果您遭遇了这种情况，可以首先与单位进行沟通，要求单位纠正其违法行为，并补发被错误扣除的工资。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

2. 单位合规管理：

   • 单位应当建立健全的薪酬管理制度和违纪处理制度，明确区分工资调整和违纪扣款的性质和程序。
   • 在对员工进行扣款时，必须遵循法律法规的要求，确保扣款行为的合法性和合理性。

综上所述，单位把违纪扣款按照工资调整扣除是违法的。员工应当积极维护自己的合法权益，而单位也应当加强合规管理，确保薪酬管理制度和违纪处理制度的合法性和公正性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。