单位纪检要求扣工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若单位纪检的扣工资行为有合法依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：如果员工因疏忽导致单位财产损失，且劳动合同中有明确约定赔偿方式，单位纪检在符合上述规定的情况下要求扣工资，是合法的。

2. 若单位纪检的扣工资行为无合法依据：

   • 如果单位纪检要求扣工资的行为没有明确的法律依据或劳动合同约定，或者扣除的工资比例超过了法定限制，那么这种行为就是不合法的。
   • 举例：单位纪检仅因员工违反单位内部规章制度（非法律法规或劳动合同约定）就要求扣工资，且没有明确的扣除标准和法律依据，这种行为就可能构成违法。

法律建议：

• 如果您认为单位纪检的扣工资行为不合法，首先应当与单位进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、单位规章制度等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果单位纪检的扣工资行为被认定为违法，单位可能需要补发被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于员工来说，如果因单位违法扣工资而遭受损失，有权要求单位进行赔偿。

总结与提醒：

• 单位纪检要求扣工资是否合法，关键在于是否有明确的法律依据或劳动合同约定，以及扣除的比例是否符合法定限制。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。