单位因员工违反规章制度而扣工资的行为，在特定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法扣工资的条件：

   • 规章制度制定程序合法：单位制定的规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保民主参与和决策。
   • 规章制度内容合法合理：规章制度的内容不得违反《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规的强制性规定，且扣款标准应公平、合理，与员工的违纪行为或经济损失相匹配。
   • 规章制度已公示或告知劳动者：单位应通过公告栏张贴、员工培训、签字确认等方式，确保员工充分知晓并理解相关规章制度。

2. 合法扣工资的情形：

   • 员工严重违反规章制度，如经常迟到、早退、旷工。
   • 员工绩效不达标，且有明确的绩效考核制度和标准。
   • 员工因故意或重大过失给单位造成经济损失，需依法赔偿。

3. 非法扣工资的情形：

   • 单位无故扣工资，即无合理依据即随意扣除员工工资。
   • 扣款超过法定限额，即每月扣除的工资部分超过员工当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准。
   • 规章制度不合法，即规章制度未经合法程序制定，或内容违法、不合理。

4. 员工权益保护与救济途径：

   • 如果员工认为单位的扣工资行为违法或不合理，首先应与单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。
   • 员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位在依据规章制度扣减员工工资时，必须严格遵守法律法规的规定，确保规章制度的合法性、合理性和透明度。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。