违反公司规章制度，用人单位不可以随意扣工资。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 用人单位扣工资的条件

• 用人单位扣工资必须基于合法的理由，如劳动者未提供正常劳动、违反劳动纪律或规章制度等导致用人单位经济损失的情况。然而，即使在这些情况下，扣工资也需遵循相关法律法规的规定，不能随意扣除。

二. 相关法律法规

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 重点法条：《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，用人单位扣工资需有合法依据，且扣除额度有限制。

三. 实际情况分析

• 如果员工仅仅违反了公司规章制度，但并未给用人单位造成直接经济损失，那么用人单位通常无权直接扣工资作为惩罚。
• 如果员工违反规章制度的行为导致了用人单位的经济损失，且劳动合同中有相关约定，那么用人单位可以按照约定和法律规定扣除部分工资作为赔偿。

综上所述，违反公司规章制度本身并不直接导致工资被扣。只有在员工的行为给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相关约定的情况下，用人单位才能按照法律规定扣除部分工资。因此，在处理员工违反规章制度的问题时，用人单位应谨慎行事，确保扣工资的行为合法、合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。