针对您提出的“工作20年，月薪7000，赔偿金怎么计算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算方式

根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体规定如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

因此，对于工作20年的员工，如果符合法定情形（如协商一致解除、用人单位无过错而劳动者提出解除、劳动合同期满终止等），通常应支付20个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、月工资高于特定标准时的处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准会有上限规定：

• 按职工月平均工资三倍数额支付；
• 支付年限最高不超过十二年。

假设您所在的地区上年度职工月平均工资为X元，且3X大于7000元，那么您的经济补偿金将按照3X的标准计算，但支付年限最高不超过12年。然而，由于您已经工作了20年，且月工资为7000元，未超过3X的假设值，因此您的经济补偿金将按照实际工作年限（20年）和月工资（7000元）来计算。

三、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

如果用人单位违法解除或终止劳动合同（如无正当理由单方面解除劳动合同），需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作20年的员工，赔偿金将是经济补偿金的两倍，即40个月工资。

四、具体计算

基于上述规定，您的经济补偿金计算如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 20年 × 7000元/月 = 140000元。

如果是违法解除或终止劳动合同，赔偿金则为：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 140000元 × 2 = 280000元。

五、结论

综上所述，如果您工作20年且月薪为7000元，在符合法定情形的情况下，您的经济补偿金为140000元；如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，则赔偿金为280000元。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。