待岗后复工被调岗，若不同意可调整，可协商解除劳动合同并主张经济补偿。

一. 分析调岗的合理性

1. 公司有权调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但这应基于合理性和合法性。
2. 考虑调岗的合理性：你需要评估调岗是否出于公司经营需要，以及新岗位的工作性质、薪资待遇等是否与你的原岗位相当。

二. 你的权利与应对

1. 同意调岗：如果你认为调岗是合理的，且新岗位符合你的职业规划，你可以选择接受调岗并到新部门工作。
2. 不同意调岗：若你认为调岗不合理，或新岗位的待遇、工作性质等与原岗位有显著差异，你有权拒绝调岗。
   • 在此情况下，你可以与公司进行协商，表达你的不满和担忧，并尝试寻求解决方案。
   • 如果协商无果，公司坚持调岗，你可以选择解除劳动合同，并有权根据公司是否存在过错，主张相应的经济补偿。

三. 解除劳动合同与经济补偿

1. 协商解除：你可以与公司协商解除劳动合同，并就经济补偿、工作交接等事宜达成一致。
2. 主张经济补偿：如果公司存在过错，如未经协商强行调岗、降低薪资待遇等，你可以在解除劳动合同的同时，主张相应的经济补偿。具体补偿金额和方式需根据《劳动合同法》的相关规定以及你的实际情况来确定。

四. 建议与后续行动

• 我建议：在做出决定前，务必仔细评估调岗的合理性以及新岗位的情况。如果决定拒绝调岗，应与公司进行充分的沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
• 后续行动：无论你选择接受调岗还是解除劳动合同，都应确保自己的权益得到充分保障。如有需要，你可以进一步咨询劳动法律专业人士的意见。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。