针对您提出的问题，首先明确一点：公司部门取消且未给予调岗书面通知，直接要求您去其他部门学习的情况，可能涉及到劳动权益的调整和保护。以下是我的详细分析：

1. 劳动合同变更需协商：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 在您的案例中，公司未给予调岗书面通知，直接要求您去其他部门学习，这实际上是对您工作岗位的变动。这种变动应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 您的权益保护：

   • 如果您不同意这种变动，可以与公司进行沟通，表达您的意愿和诉求。
   • 如果公司坚持要求您去其他部门学习，且未与您就劳动合同变更达成一致，您有权拒绝这种不合理的安排。
   • 在此过程中，建议您保留好与公司沟通的记录，以及任何可能证明您工作岗位变动的证据。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司因您拒绝不合理的岗位变动而对您采取不利措施，如降薪、辞退等，您有权向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁中，您需要提供充分的证据证明公司存在违法行为，以及这种违法行为对您的具体影响。

4. 建议：

   • 与公司进行沟通，明确表达您的意愿和诉求，争取就劳动合同变更达成一致。
   • 如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，了解具体的法律途径和维权方式。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

综上所述，公司部门取消且未给予调岗书面通知，直接要求您去其他部门学习的情况，您有权与公司进行协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。