已休完假却遭遇审批被驳回的情况，应首先确认驳回理由是否合法合理，并据此决定后续应对措施。以下是对此问题的详细分析：
一. 确认驳回理由
- 查看审批详情：首先，你应仔细查看审批被驳回的具体理由，了解是因为何种原因导致的驳回。
- 评估理由合理性：结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规，评估驳回理由是否合理且合法。
二. 根据驳回理由采取应对措施
若驳回理由不合理：
- 提出异议：你可以向审批人或相关部门提出异议，说明你的休假符合规定，并要求重新审核。
- 寻求上级或人事部门协助：如果异议未能得到解决，可以寻求上级领导或人事部门的帮助，进行进一步沟通。
- 保留证据，备查备用：在整个过程中，务必保留好相关证据，如审批记录、沟通记录等，以备不时之需。
若驳回理由合理：
- 接受并改正：如果确实是因为自身原因导致的审批被驳回，如休假时间超出规定等，你应接受这一结果，并在未来注意遵守相关规定。
- 了解补救措施：询问是否有补救措施，如是否可以通过补班、调休等方式来弥补已休的假期。
三. 法律层面的考虑
- 劳动法保护：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有合法的休假权利。如果公司无故驳回你的休假审批，且无法提供合理的解释，你可能有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 避免不必要的纠纷：在采取任何行动之前，务必确保你的行为符合法律法规和公司规定，避免引发不必要的法律纠纷。
我建议，在面对审批被驳回的情况时，应保持冷静和理性，先了解驳回的具体原因，再根据实际情况采取合适的应对措施。同时，也要注重与公司的沟通和协商，以寻求最佳解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。