针对您提出的“提前写了休假申请管理不批怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

首先，您应当明确公司关于休假申请的具体规定和流程。这是解决问题的基础，因为不同的公司可能有不同的休假政策和审批流程。您可以通过查阅公司员工手册、内部规章制度或向人力资源部门咨询来了解这些信息。

1. 检查休假申请是否符合公司规定：

   • 确认您的休假申请是否按照公司规定的时间和方式提交。
   • 检查申请中是否包含了所有必要的信息和证明材料，如病假条、事假说明等。
   • 确认您的休假申请是否符合公司关于休假天数、类型等的要求。

2. 与管理层进行沟通：

   • 如果您的休假申请被驳回，首先应当与管理层进行正式的沟通，了解驳回的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以表达您的休假需求，同时听取管理层的意见和考虑。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整休假时间、改为远程工作等。

3. 利用公司内部申诉机制：

   • 如果与管理层的沟通没有解决问题，您可以考虑利用公司内部的申诉机制。
   • 查阅公司员工手册或内部规章制度，了解申诉的具体流程和要求。
   • 按照规定的流程提交申诉，并附上相关证据和理由。

4. 寻求法律援助或外部帮助：

   • 如果公司内部申诉机制无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑寻求法律援助。
   • 在此之前，您可以先咨询当地的劳动法律机构或工会，了解您的权利和可行的法律途径。
   • 如果需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。

5. 保持专业态度：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业的态度是非常重要的。
   • 避免与管理层或同事发生不必要的冲突，而是通过合理的沟通和协商来解决问题。

综上所述，面对休假申请被驳回的情况，您应当首先了解公司规定，与管理层进行沟通，利用公司内部申诉机制，并在必要时寻求法律援助。同时，保持专业态度也是解决问题的关键。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。