关于您提出的“年休假审批被自己驳回后能否恢复”的问题，这主要取决于您所在公司的具体年休假管理制度以及审批流程。不过，我可以根据一般的劳动法规和常见的年休假管理实践，为您提供一些分析和建议。

首先，年休假是员工的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年休假的安排既需要考虑单位的实际工作情况，也需要尊重员工的个人意愿。

在您的情况下，如果您已经提交了年休假申请，但随后自己驳回了这个申请，这通常意味着您主动放弃了这次年休假的安排。在大多数公司的年休假管理制度中，一旦申请被驳回（无论是自己驳回还是上级驳回），通常不会自动恢复，而是需要您重新提交申请，并等待新的审批结果。

然而，这并不意味着您完全失去了这次年休假的权利。如果您仍然希望休假，您可以：

1. 重新提交申请：根据公司的年休假管理制度，重新提交年休假申请，并说明您希望休假的原因和时间。

2. 与上级或人力资源部门沟通：如果您有特殊情况或紧急需求，可以与上级或人力资源部门进行沟通，看是否能够得到特殊安排或加快审批流程。

3. 了解公司政策：仔细阅读公司的年休假管理制度，了解是否有关于驳回后重新申请、补休或折现等具体规定。

此外，我还想提醒您几点：

• 及时关注审批状态：在提交申请后，及时关注审批状态，以便在需要时做出调整或补充材料。
• 保留相关证据：如果可能的话，保留与年休假申请和审批相关的所有证据，如申请记录、审批回复等，以备不时之需。
• 了解法律权益：熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，年休假审批被自己驳回后，通常不会自动恢复，但您可以通过重新提交申请、与上级或人力资源部门沟通等方式来争取休假。同时，也建议您了解公司的具体政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。