不能追算以虚假事由请假。请年假是员工根据相关法律法规和公司政策享有的合法权益，而虚假事由请假则属于不诚信行为，两者有本质的区别。

分析说明：

1. 年假的合法性：年假是员工根据劳动法等相关法律法规以及公司政策，在符合一定条件下可以享受的带薪休假。员工请年假时，只需按照公司规定的流程进行申请，并经过批准即可，这是员工的合法权益。

2. 虚假事由请假的性质：虚假事由请假是指员工以不实的理由向单位请假，这种行为违背了诚实信用的原则，也违反了公司的规章制度。如果员工以虚假事由请假，单位有权根据相关规定对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 两者的区别与联系：年假和虚假事由请假在性质上是完全不同的。年假是员工的合法权益，而虚假事由请假则是员工的不诚信行为。因此，即使员工在请年假时获得了批准，也不能因此追算其之前或之后以虚假事由请假的行为。

法律建议：

• 员工在请年假时，应确保请假理由的真实性和合法性，避免以虚假事由请假，以免给自己带来不必要的法律风险和后果。
• 单位在审批员工请假时，也应加强审核和监管，确保员工请假的真实性和合理性，维护单位的正常秩序和员工的合法权益。

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