对于综合计时批文中超过批文时间的加班费计算，通常应依据国家相关法律法规及地方政策来确定具体数额。以下是对此问题的详细分析：

一、核心前提与法律依据

1. 核心前提：员工在综合计时工作制下，工作时间超过了批文规定的时间。
2. 法律依据：
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 地方性法规及政策：不同地区可能根据当地经济情况和劳动力市场状况，对加班费的具体计算标准有所调整。

二、加班费计算方式

1. 基本计算原则：

   • 加班费通常按照员工的小时工资或日工资为基础进行计算。
   • 小时工资 = 月工资 / 21.75天 / 8小时（假设每月工作21.75天，每天工作8小时）。

2. 具体计算方式：

   • 若员工在综合计时工作制下超过批文规定的时间工作，且该时间被认定为加班时间，则用人单位应按照不低于员工小时工资或日工资的百分之一百五十支付加班费。
   • 加班费 = 小时工资 * 1.5 * 加班小时数（或：加班费 = 日工资 * 1.5 * 加班天数，视具体情况而定）。

3. 地方性差异：

   • 需要注意的是，不同地区的具体计算标准可能有所不同。例如，某些地区可能规定了更高的加班费计算比例或特定的计算方式。
   • 因此，在具体计算时，应参照当地的相关法律法规及政策文件。

三、建议与注意事项

1. 查阅相关文件：用人单位和员工应共同查阅并遵守当地的法律法规及政策文件，确保加班费的计算合法合规。
2. 明确计算标准：在签订劳动合同时，双方应明确约定加班费的计算标准和支付方式，以避免后续产生争议。
3. 保留证据：用人单位应妥善保存员工的加班记录及工资支付凭证，以备不时之需。员工也应保留好自己的工作记录及工资条等证据。

综上所述，综合计时批文中超过批文时间的加班费计算应依据国家相关法律法规及地方政策来确定。在具体计算时，应参照当地的相关标准，并明确约定计算方式和支付方式。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地劳动行政部门或专业律师。