结论：员工超过加班审批时间加班是否有加班费，需根据具体情况判断，若加班是用人单位安排或批准的，则应支付加班费；若属于员工自愿加班且未经用人单位安排，则用人单位可不支付加班费。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位安排或批准的加班
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这里的“延长工作时间”即包括超过正常工作时间加班的情况，也涵盖超过加班审批时间的加班，只要该加班是用人单位安排或批准的。
加班费计算方式：
- 工作日加班：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。
- 例如，员工月工资为5000元，超过加班审批时间加班2小时，则加班费为：5000 ÷（21.75×8）×150%×2 ≈ 86.21元。
特殊情形：
- 若加班发生在休息日且不能安排补休，或法定休假日，则加班费支付标准更高，分别为不低于工资的200%和300%。
二、员工自愿加班且未经用人单位安排
自愿加班的定义：
- 自愿加班是指员工出于个人原因（如完成工作任务、提升业绩等）主动在正常工作时间之外加班，且未经用人单位安排或批准。
加班费支付情况：
- 在这种情况下，用人单位可以不支付加班费。因为自愿加班并非用人单位的要求或安排，员工应自行承担加班的后果。
注意事项：
- 员工需保留好相关证据，如加班记录、工作成果等，以证明加班是出于个人原因且未经用人单位安排。若日后发生纠纷，这些证据将有助于维护自身权益。
三、综合计算工时工作制下的加班
综合计算工时工作制的定义：
- 综合计算工时工作制是指用人单位因工作性质特殊或生产特点的限制，不能实行标准工时制度，而采取的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
加班费支付情况：
- 在综合计算工时工作制下，若实际工作时间超过法定标准工作时间，用人单位也需按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。但需注意，这里的“实际工作时间”是指在一个综合计算周期内的总工作时间，而非单日或单周的工作时间。
四、维权途径与建议
维权途径：
- 若用人单位未依法支付加班费，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
建议：
- 员工在加班前应尽量与用人单位沟通并确认加班事宜，包括加班时间、加班费支付等，以避免后续纠纷。
- 用人单位应建立健全加班管理制度，明确加班审批流程、加班费支付标准等，以规范加班行为并保障员工权益。
总结：员工超过加班审批时间加班是否有加班费，需根据加班是否由用人单位安排或批准来判断。若您在此方面遇到纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。