结论：每周超过45小时且没有审批的加班，在符合一定条件下，是可以计算加班费的。但具体能否获得加班费，还需根据加班的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、加班费的计算基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是基于劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动而应得的报酬。加班费的计算通常与加班的时间长度、加班的性质（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）以及劳动者的基本工资等因素有关。

二、加班时间的认定

1. 未经审批的加班：虽然加班未经审批，但如果劳动者能够证明其确实在正常工作时间之外提供了额外劳动，且这种劳动是出于工作需要，那么这部分时间通常应被认定为加班时间。然而，具体能否认定为加班，还可能受到公司规章制度、劳动合同或集体合同的约束。
2. 每周超过45小时：如果劳动者每周的工作时间超过了法定的标准工作时间（通常为40小时），且超出部分符合加班的定义，那么这部分时间应被视为加班时间。但需要注意的是，不同行业和岗位可能有不同的工作时间安排和加班规定。

三、加班费的计算与支付

1. 计算方式：加班费的计算通常根据劳动者的基本工资和加班时间来确定。具体计算公式可能因加班性质（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。例如，工作日加班通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费；法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

2. 支付条件：公司应按照法律法规的规定，及时足额支付劳动者的加班费。如果公司未支付或未足额支付加班费，劳动者有权向公司主张权益，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况与注意事项

1. 公司规章制度：一些公司可能在其规章制度中规定了加班的审批流程、加班时间的限制以及加班费的支付标准等。劳动者在主张加班费时，应仔细阅读公司的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
2. 劳动合同与集体合同：劳动合同和集体合同中也可能对加班费的相关事项进行约定。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
3. 证据收集：劳动者在主张加班费时，应尽可能收集相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己确实提供了额外劳动。

建议：如果您每周的工作时间超过了45小时且未经审批，且您认为这部分时间应被视为加班时间并应获得加班费，建议您首先与公司进行沟通协商，明确加班费的支付标准和方式。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。