核心结论：没有加班审批的加班时间是否能算作加班，需结合具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及实际加班事实的认定。以下从不同角度详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定加班需审批：在此情况下，若员工未经审批自行加班，公司可能不认可该加班时间，从而不支付加班费。这是因为规章制度或合同是双方意思表示一致的产物，对双方均具有约束力。员工应遵守公司规定，按照流程申请加班。
- 若公司规章制度或劳动合同中未规定加班需审批：则员工实际加班的事实可能更容易被认定。此时，员工只需证明自己确实在工作时间之外为公司提供了劳动，即可主张加班费。
实际加班事实的认定
- 加班事实的存在：员工需提供证据证明自己在非工作时间为公司提供了劳动，如工作记录、邮件往来、同事证言等。这些证据应能够清晰反映加班的时间、地点和内容。
- 加班的必要性：除了证明加班事实的存在，员工还需证明加班是出于工作需要，而非个人原因。例如，因紧急任务、项目截止日期临近等客观原因导致的加班，更可能被认定为有效加班。
特殊情况下的加班认定
- 综合计算工时制和不定时工作制：对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，其加班时间的认定可能更为复杂。这些工时制度下，员工的工作时间可能更加灵活，加班的认定需结合具体的工作安排和工时计算方式来确定。
- 自愿加班与被动加班：若员工是自愿加班，且公司未要求或鼓励，则该加班时间可能不被认定为有效加班。然而，若员工是因公司安排或工作需要而被动加班，则即使未经审批，也可能被认定为有效加班。
法律建议：
- 对于员工：若你认为自己存在有效加班，但公司未支付加班费，首先应查看公司规章制度和劳动合同中关于加班的规定。若规定不明确或存在争议，可收集相关证据（如工作记录、邮件往来等）证明加班事实的存在和必要性，并向公司提出支付加班费的请求。若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：为避免加班纠纷，公司应制定明确的加班审批制度，并在劳动合同或规章制度中明确规定。同时，公司应加强对员工加班情况的监督和管理，确保加班的合法性和合理性。对于未经审批的加班，公司可根据实际情况进行灵活处理，如与员工协商补休或支付加班费等。
可能法律后果：
- 若员工未经审批加班且公司不认可，员工可能无法获得加班费，但若能证明加班事实和必要性，仍有可能通过法律途径维护自己的权益。
- 若公司未支付员工应得的加班费，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，甚至可能承担法律责任。
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